Parce que NAS Grandjouan considère que sa richesse, c’est avant tout son équipe. 

Tous nos collaborateurs sont fortement impliqués dans la culture de l’entreprise et dans l’engagement qualité que nous prenons avec nos clients.

Chaque intervenant, de la « femme de ménage », (on dit maintenant un agent de service), au chef d'équipe , est sensibilisé aux contraintes environnementales.

Certain de nos salariés sont avec nous depuis plus de 20 ans et partagent leur expérience avec les plus jeunes. Parce que nous sommes conscients de la richesse de collaborateurs fidèles, la direction mets en œuvre une vrai politique sociale pour ses salariés, par exemple, en effectuant chaque année des entretiens individuels.

Dans un souci constant d’amélioration de la qualité, du respect de l’environnement,  parce que notre métier est un métier de technicité et parce que nous valorisons les compétences de nos collaborateurs, NAS Grandjouan consacre, chaque année, plus de 30 000 euros à la formation.

Parmi les nos salariés, certains sont habilités à conduire les matériels autoportés et les nacelles élévatrices.

Par ailleurs, nous effectuons des recrutements réguliers pour des emplois de ménage , mais également sur tous les autres secteurs de notre activité.