NAS Grandjouan, une Entreprise familiale, un dirigeant responsable :

Le dirigeant est responsable, impliqué et motivé car ce sont ses fonds qui sont investis.

Il ne sera pas muté demain.

Il connaît le métier aussi bien que ses collaborateurs.

Il est l’affût des nouvelles technologies et n’hésite pas à les appliquer.

Le circuit de décision est extrêmement court ce qui donne de la réactivité et de l’adaptabilité à l’entreprise.

NAS Grandjouan est convaincue que la reconnaissance d'un salarié est un facteur de qualité :

L'entreprise est particulièrement attentive à sas collaborateurs dans un métier ou le salarié est contraint a changé fréquemment d'employeur (à cause de la réglementation sur la reprise du personnel).

 Quelques actions :

Formation: Budget de 30000 € en 2008.

Ecoute: Entretien individuel annuel.

Rémunération: Tous les agents sont payés au dessus du minimum de la profession.

Nous réalisons une enquête de satisfaction et de motivation auprès de nos salariés afin de conduire des actions pour améliorer le bien être dans l'entreprise

Une culture d’entreprise et de qualité :

Chaque salarié reçoit le manuel du collaborateur qui définit les méthodes de nettoyage en intégrant les consignes de sécurité et de respect de l’environnement.

Cette politique nous permet d'encourager l'esprit d'initiative et de vous garantir des salariés responsables et impliqués.

Chaque agent intervenant dans vos locaux est encadré par un manager

Nous communiquons avec nos clients :

Nous vous informons des actions entreprises dans vos locaux (Contrôle qualité etc…)

Lors du remplacement du personnel vous êtes prévenus par mail ou fax, de la durée du remplacement, du nom de remplaçant.

Vous disposez d’un identifiant et d’un mot de passe lui permettant d’accéder au données le concernant (cahier des charges, contrôle qualité, visite de l’inspecteur, devis proposés etc..) sur notre site internet http://www.nas.fr